БАРНАУЛ: в региональном Минздраве разрабатывают допмеры по привлечению медработников

Проблема кадрового дефицита является актуальной как для Алтайского края, так и в целом для Российской Федерации. Сегодня в регионе медицинскую помощь жителям оказывают более 8 тыс. врачей и более 21 тыс. средних медицинских работников. Укомплектованность врачебных должностей по краю составляет 67,9 %, укомплектованность должностей среднего персонала – 77,4 %.
В соответствии с поручением Губернатора Алтайского края Виктора Томенко и в связи с имеющейся потребностью в медицинских кадрах Минздрав совместно с руководителями Алтайского медуниверситета (АГМУ), Барнаульского базового медколледжа (ББМК) и главными врачами подведомственных организаций приступил к разработке дополнительного комплекса мероприятий по привлечению и закреплению медицинских работников.
Уже проанализирован опыт других регионов страны, собраны перспективные практики подведомственных организаций, увеличен набор в медицинских образовательных организациях, выплачивается стипендия обучающимся колледжей по специальности «Лечебное дело», которые заключили договоры о целевом обучении, компенсируют расходы на оплату обучения по программам специалитета и в ординатуре студентам АГМУ, обучающимся за свой счет.
Но всех этих мероприятий недостаточно. По словам министра здравоохранения, нужны экстраординарные идеи, которые позволят не «удержать ситуацию на плаву», а «разрешить» накопленные кадровые проблемы в системе здравоохранения.
В первую очередь Дмитрий Попов предложил оценить руководителям АГМУ и ББМК процент трудоустройства выпускников. К примеру, почему лишь 25% вчерашних студентов колледжей приходят в медорганизации региона, а вуз не отслеживает трудоустройство бюджетников?
Пофамильное закрепление одних и мониторинг других – это один из способов решения проблемы. Исходя из потребностей системы здравоохранения региона, министр также порекомендовал рассмотреть возможный перевод части студентов-платников АГМУ на целевой формат обучения.
По вопросам привлечения и закрепления медицинских работников был представлен опыт решения кадровой проблемы в Алейской ЦРБ. За последние 3 года в эту организацию пришли 53 врача и 76 медсестер и фельдшеров (Укомплектованность врачебных должностей составляет 75%, среднего персонала – 69%). Главный врач Александр Берестенников не скрывает, пришлось переформатировать работу кадровой службы.
Также на совещании обсуждали риски подготовки ординаторов, компенсацию аренды жилья молодым специалистам, выплату «подъемных», первичную аккредитацию выпускников АГМУ, возврат в профессию фельдшеров из регистраторов и медсестер, привлечение в мед.организации иностранных граждан и привитых от COVID-19 пенсионеров.
По итогам обсуждения министр здравоохранения Дмитрий Попов дал поручение коллегам еще раз проанализировать варианты решения кадрового вопроса, чтобы 27 октября предоставить оцифрованный план мероприятий по привлечению и закреплению медицинских работников Губернатору Алтайского края Виктору Томенко.
Пресс-релиз Министерства здравоохранения Алтайского края