Загрузка...
Об этом пишет телеграм-канал “Медицинская Россия“. Анестезиолог-реаниматолог Александр Кощеев из ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» уволился ради индексации пенсии. Он согласовал с заведующим отделения и отделом кадров возможность последующего трудоустройства и уволился накануне отпуска, чтобы его отсутствие было плановым и не осложнило работу коллег.
Когда врач написал заявление о приеме на работу, он получил отказ. Причиной такого решения стало якобы отсутствие вакантных мест анестезиологов-реаниматологов.
Однако, по словам Кощеева, анестезиологов-реаниматологов в больнице не хватает: врачи вынуждены работать на полторы, две и более ставки, брать по 10–12 ночных дежурств в месяц дополнительно к дневной работе. А один из его коллег рассказал в суде, что он чаще всего вынужден работать больше, чем на две ставки в месяц.
Причин отказывать в приеме именно ему врач не видит, поскольку у него никогда не было конфликтов с главврачом, а за годы труда накопил столько грамот, «что можно туалет обклеивать».
Кощеев обратился в суд. Он встал на сторону врача, признал приказ в отказе о приеме на работу незаконным и обязал больницу заключить контракт с анестезиологом-реаниматологом.
Больница с этим решением не согласилась и обжаловала его в краевом суде. Там представитель ГКБ заявил, что вакансий анестезиологов-реаниматологов нет: 41 ставка уже занята 23 работниками, а прием сотрудника на оставшиеся 0,25 ставки не предусмотрен, поскольку она нужна для того, чтобы оплачивать сотрудникам операции, относящиеся к высокотехнологичной медицинской помощи.
В конце июня Пермский краевой суд оставил жалобу больницы без удовлетворения и еще раз подтвердил, что Кощееву незаконно отказали в приеме на работу.
