Загрузка...
На прошедшем недавно Медицинском совете, где были подведены итоги работы организации за 2021 год, обозначили планы по подготовке и привлечению кадров в Городской клинической больнице им С.Н. Гринберга. По данным кадровой службы в прошлом году укомплектованность средним медицинским персоналом сохранилась на уровне 2020 года и составила 72%, при этом аналогичный показатель по врачам снизился до 67%. В частности, это обусловлено увеличением структур штатного расписания в связи с развертыванием коек для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также открытием амбулаторных центров для этой же категории больных.
Решение стратегической задачи по укомплектованию кадрами всех подразделений больницы основано на комплексном долгосрочном подходе – профориентационной работе со школьниками, заключением целевых договоров с будущими студентами медицинского вуза или колледжа, ординаторами, развитие института наставничества, направленного на поддержку молодых специалистов, трудоустроившихся в учреждение. Эти задачи являются целями проекта по «Обеспечению медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», реализуемого в рамках нацпроекта «Здравоохранение».
Одно из приоритетных направлений – привлечение кадров после обучения по целевым договорам специалитета и ординатуры. В 2021 году было заключено 19 целевых договоров для поступления в ПГМУ им. ак. Е.А. Вагнера, но поступило только 9 человек. Из семи заключенных договоров на подготовку в ординатуре, поступили 5. В коллектив в прошлом году после окончания целевой ординатуры влились три анестезиолога-реаниматолога, один врач общей практики и один акушер-гинеколог. На сегодня для работы в амбулаторном и стационарном звеньях требуется 47 узких специалистов, в их числе анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи, кардиологи, неврологи, рентгенологи, специалисты по медицинской реабилитации и др.
Сергей Наумов, главный врач ГКБ им. С.Н. Гринберга: «Мы уже заключили 23 целевых договора с будущими первокурсниками ПГМУ им. Е.А. Вагнера. Кроме того, из числа наших студентов-целевиков 6 курса медуниверситета, кто не собирается останавливаться на этом, а планирует получать узкую специализацию, подписаны 4 договора на целевую подготовку по программе ординатуры. Плюс больнице определен лимит мест в ординатуре, куда мы можем привлечь выпускников для обучения по тем специальностям, в которых нуждается больница.
Дело за малым – теперь всем студентам и ординаторам предстоит реализовать планы и поступить. Кроме того, в 2022 году продолжится профориентационная работа со школьниками, кто уже решил или еще думает поступать в медицинский вуз. В таком же ключе мы уже много лет сотрудничаем с медицинскими колледжами Кудымкара, Краснокамска, Чайковского, с которыми у нас сложились деловые отношения. Если эпидемиологическая ситуация позволит, то мы возобновим практику приглашения будущих медицинских сестер и фельдшеров к нам на практику.
Кроме того, мы оказываем финансовую помощь для частичной компенсации найма жилья молодым специалистам, которые по окончании медицинских колледжей трудоустраиваются в ГБ им. С.Н. Гринберга на работу.
В планах организовать день открытых дверей для потенциальных сотрудников больницы. Такая практика существует во многих ведущих клиниках страны, есть примеры и в Перми. Важно сформировать правильное восприятие учреждения – не только перспективного места для старта профессиональной карьеры, но и ответственного работодателя».
Пресс-релиз Министерства здравоохранения Пермского края
