Загрузка...
Об этом сообщил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко в ходе заседания рабочей группы Госсовета России на тему «Об основных подходах по привлечению квалифицированных специалистов с учетом потребностей рынка труда» на полях ПМЭФ-2025, передает паблик ВКонтакте Минздрава.
Министр напомнил, что пандемия COVID-19 нанесла серьезный удар по кадровому составу отрасли: многие врачи и медсестры, особенно старшего возраста, уходили из профессии из-за высоких нагрузок и рисков. Однако ситуацию удалось переломить благодаря системным мерам государственной поддержки.
— Мы переломили эту тенденцию в 2022 году. За последние годы прирост врачей составил почти 1,8 тысячи специалистов. По среднему медперсоналу отток прекратился, ситуация стабилизировалась, — сообщил Михаил Мурашко.
При этом он обратил внимание на региональные различия:
- 41 субъект имеет обеспеченность врачами выше среднероссийского уровня;
- 48 регионов пока отстают по этому показателю;
- 61 субъект имеет показатель по среднему медперсоналу выше среднероссийского, а 28 субъектов — ниже.
— Об этом важно говорить, потому что мы должны выравнивать ситуацию. Федеральные меры поддержки едины, но региональные программы сильно различаются, — подчеркнул министр.
Особое внимание глава Минздрава России уделил внедрению современных технологий, которые повышают эффективность работы медиков.
— Мы практически полностью автоматизировали лабораторную службу. Сегодня один аппарат заменяет труд 7–8 специалистов, — отметил Михаил Мурашко.
Роботизированные технологии в стационарах позволяют сократить сроки лечения, а цифровизация поликлиник — снизить нагрузку на врачей.
Министр привел данные по приему в медицинские вузы и ординатуру:
- за 5 лет контрольные цифры приема в ординатуру выросли на 42,5%;
- набор на среднее медицинское образование увеличился на 46%;
- прирост числа врачей за последние пять лет составил 26,5%.
Однако трудоустройство выпускников-целевиков остается проблемой:
- только 65,7% возвращаются работать в учреждения, направившие их на обучение,
- среди ординаторов этот показатель выше — 88%, но и здесь есть резервы для улучшения.
— Мы предложили регионам перейти на трехсторонние контракты между студентом, главным врачом и колледжем. Это повысит финансовую ответственность и гарантирует возврат специалистов, — заявил Михаил Мурашко.
Обсуждая меры социальной поддержки медицинских кадров, министр здравоохранения РФ отметил их важность для закрепления кадров.
Министр перечислил наиболее распространенные меры, которые предоставляет сам регион:
- компенсация аренды жилья — 70 регионов;
- служебное жилье — 64 региона;
- льготная ипотека — 32 региона;
- приватизация служебной жилой площади — 18 регионов;
- предоставление земельных участков — 20 регионов.
— Разница между регионами очень большая. Где-то есть полный пакет поддержки, где-то — только отдельные меры. Нам нужно выравнивать эту ситуацию, — подчеркнул Мурашко.
Также Михаил Мурашко отметил успех федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
— Эти меры дали колоссальный толчок — многие медики вернулись в государственные учреждения из коммерческого сектора, — сказал министр.
Отдельно глава Минздрава России остановился на реформе медицинского образования:
- законодательно запрещено дистанционное обучение по медицинским специальностям;
- ведется работа над 450 подзаконными актами, регулирующими подготовку кадров.
В заключение министр напомнил, что в 2024 году начал работу федеральный проект «Медицинские кадры», в рамках которого:
- регионы должны создать кадровые центры,
- разработать программы закрепления специалистов.
Он выразил уверенность, что принятые меры позволят не только остановить отток кадров, но и создать условия для притока новых специалистов в отрасль.
— Мы направили соответствующие письма всем губернаторам. Уже через полгода посмотрим, как идет реализация, — резюмировал Михаил Мурашко.
Фото: vk.com/minzdravru
