Загрузка...
Отступивший ковид оставил медиков без весомых доплат. Как рассказали работники Мытищинской городской клинической больницы (МГКБ), их зарплаты уменьшились в разы. Вчерашние врачи – герои битвы на коронавирусном фронте – сегодня вынуждены увольняться и уходить из здравоохранения в надежде найти более достойную работу, чтобы прокормить свои семьи.
Самое интересное, что по данным минздрава Московской области положение в МГКБ не столь бедственное, накануне демарша медиков они распространили в СМИ такие цифры зарплат:
«Средняя заработная плата за апрель–май 2022 года составила (рублей): врачи – 127 334, средний медперсонал – 71 492, младший медперсонал – 46 668».
На бумаге все выглядит вполне достойно. Но сами работники даже и не мечтают о таких деньгах, говорят, что их реальные зарплаты даже рядом не стоят с этими цифрами и показывают квитки из бухгалтерии. Оказалось, что средний уровень зарплат очень смахивает на среднюю температуру по больнице. К примеру, как следует из опубликованной декларации на официальном сайте ведомства, доход главврача МГКБ Андрея Третьякова за 2021 год составил более 5,5 млн рублей – это в четыре раза больше обнародованной региональным минздравом «средней» зарплаты врача. А возьмите доходы его замов и администрации!
Почему-то совершенно не учитывается и тот факт, что в усредненную статистику попали многочисленные совмещения и переработки медиков – чтобы свести концы с концами они вынуждены буквально работать на износ. И ещё, подмосковный минздрав фактически манипулирует цифрами, специально объединив в своей сводке два месяца – апрель и май, тогда как зарплаты медиков рухнули именно в мае.
Возмущенные реальным положением и попыткой регионального ведомства его не замечать, медики МГКБ обратились в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие». Было составлено коллективно обращение в Совет по правам человека при Президенте РФ, федеральный Минздрав, губернатору Подмосковья и прокуратуру. Его уже подписали около 250 человек. Вот его текст:
КОЛЛЕКТИВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ
Мы, сотрудники различных подразделений ГБУЗ Московской области «Мытищинская городская клиническая больница» (далее – МГКБ) – врачи, фельдшеры, медицинские сестры, санитарки, медицинские регистраторы и другой персонал (в т.ч. лифтеры, гардеробщики, кухонные работники и т.д.) – возмущены резким и ничем не оправданным снижением нашей заработной платы. Большая часть трудового коллектива больницы в июне совершенно неожиданно оказалась в крайне тяжелом экономическом положении.
Суть проблемы
Дело в том, что из-за принятой в МГКБ системы оплаты труда должностной оклад (вопреки рекомендациям Минздрава России, решениям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-экономических отношений, отраслевого соглашения по Московской области) составляет лишь незначительную часть нашей зарплаты (около 30%), все остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты. Так, например, основная выплата стимулирующего характера (за интенсивность) у фельдшера неотложной медицинской помощи составляла до мая 2022 г. более 42 тыс. руб. на 1 ставку при окладе около 20 тыс. руб.
По итогам мая размеры данных стимулирующих выплат были сокращены у работников разных подразделений больницы в несколько раз!
Зарплаты урезаны в разы!
В середине июня на наши электронные адреса пришли расчетные листки о стимулирующей выплате с указанием «за июнь 2022 года», но с указанием количества отработанных часов как в мае 2022 г. Следовательно, речь идет о выплате стимулирующего характера за предшествующий месяц, которая не была отображена в расчетных листках за май. Анализ расчетных листков показывает масштабное падение размера выплат. Так, например, снижение выплат стимулирующего характера при сопоставимом количестве отработанных часов составило:
- у врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности);
- у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности);
- у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности).
Таким образом, выплаты стимулирующего характера за май были урезаны, по самым скромным подсчетам, в 2-3 и более раза!
Лишение доплат
Кроме того, имеются факты необоснованного лишения стимулирующих выплат. В частности, у психолога детской поликлиники №2 без стимулирующих выплат размер заработной платы составляет 17 717 рублей. Что касается стимулирующих выплат (в виде интенсивности), то в 2022 году они отображены только в расчетном листке за январь 2022 года, то есть, в последний раз указанные выплаты были начислены за декабрь 2021 года, хотя до этого на протяжении 7 лет выплачивались регулярно.
При этом никаких уведомлений о предстоящих изменениях условий труда, а также внесений изменений в действующие локальные нормативно-правовые акты ГБУЗ МО «МГКБ» со стороны работодателя в установленные законом сроки представлено не было. Равно как нас не знакомили с решениями комиссий по уменьшению (начислению) размера стимулирующих выплат в соответствии с какими-то (кстати, неизвестными нам) критериями оценки качества работы конкретного сотрудника.
На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация ГБУЗ МО «МГКБ» уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана. Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!
Мы связываем всю эту ситуацию с кадровыми изменениями в финансово-экономическом блоке больницы, которые, по нашим данным, произошли в последнее время.
Нарушение трудовых прав
Помимо резкого падения зарплаты мы отмечаем и иные нарушения трудовых прав работников, а также прав пациентов:
- У многих категорий работников неправомерно отменены дополнительные отпуска за вредные условия труда, хотя никаких изменений к лучшему на наших рабочих местах мы не наблюдаем, об изменениях в коллективном договоре на этот счет нам неизвестно. Полагаем, в учреждении была с нарушениями проведена спецоценка условий труда (СОУТ).
- Не соблюдаются в полной мере профильные порядки оказания медицинской помощи, установленные приказами Минздрава России, – в т. ч. штатные нормативы.
- Нарушаются нормы труда (нормы времени приема, нормы численности, нормы выработки). Завышенная трудовая нагрузка не только вредит здоровью и психоэмоциональному состоянию работников, но и не может не сказываться на качестве и доступности медицинской помощи населению.
В связи с вышесказанным, ПРОСИМ:
- Провести проверку ситуации с резким падением заработной платы, дать оценку ее правомерности, как с точки зрения соблюдения трудового законодательства, так и перспектив эффективности работы Мытищинской городской клинической больницы в условиях резкого роста недовольства работников и перспективы дальнейшего оттока кадров. (С 2020 года из подразделений МГКБ, по нашим данным, уволилось более 350 сотрудников – привлечь внимание к спровоцированной кадровой катастрофе на местном и региональном уровне не получилось).
- Провести проверку (в соответствии с федеральными нормативами и порядками оказания медицинской помощи):
- штатного расписания МГКБ и ее подразделений,
- действующих в МГКБ систем нормирования и оплаты труда.
- По итогам проверки принять меры по исправлению ситуации, устранению нарушений трудового и медицинского законодательства, перерасчету зарплаты.
- Принять меры по существенному повышению размера окладов медицинских работников МГКБ и поликлиник с тем, чтобы более не допускалось подобное падение зарплат из-за снижения стимулирующей выплаты.
Предлагаем создать рабочую группу при Минздраве Московской области с участием представителей работодателя и работников Мытищинской ГКБ с целью обсуждения сложившейся ситуации.
Наша редакция будет следить за развитием событий в Мытищинской горбольнице.
