Загрузка...
Поучительную историю рассказал в своем паблике ВКонтакте сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал:
— Много я видал странностей со стороны финансово-бухгалтерского блока медучреждений, но этот случай особенный.
Вот что пишет нам медсестра-анестезист реанимационной бригады кузбасской станции скорой помощи (г. Кемерово):
«Я трудоустроена в ГБУЗ ККССМП на 1 ставку по основной работе и еще на 0,25 ставки совместительства. По основной ставке имею право на получение специальной социальной выплаты по постановлению № 2568 в размере 7000 рублей.
В январе 2025 г. я отработала 132 часа при норме месячной ставки за январь 122.4 часа. При этом администрация объявила о введении нового порядка расчета месячной ставки путем деления на 2 основные ставки — с 01 по 15 число и с 16 по 31 число каждого месяца. Уведомили устно, через старших фельдшеров подстанций, с приказом на это счет нас не ознакомили.
В январе норма часов на ставку по расчету работодателя составила с 1 по 15 января — 36 часов, а с 16 по 31 января — 86.4 часа. Я с 1-го по 15-е отработала 84 часа, а с 16-го по 31-е — 48 часов, что в сумме составило 132 часа (на 9.6 часа больше месячной ставки). Но работодатель предоставил в Соцфонд сведения для получения соцвыплаты только о 84 (36 + 48) часах по основной работе. А 48 (из 84) часов в первую половину месяца провели как часы по совместительству. Поэтому Соцфонд снизил мне размер соцвыплаты с 7000 руб. до 4830 руб.».
Фактически работодатель кемеровской «скорой», перепутав себя с законодателем, непонятно из каких соображений ввел полумесячный учетный период рабочего времени вместо установленного законом стандартного 1 месяца. И исходя из этого стал табелировать рабочие часы. В результате по основной ставке (за которую Соцфонда доплачивает 7 тыс. руб.) возник недобор рабочих часов, что и привело к пропорциональному уменьшению соцвыплаты.
Абсурдность этого решения экономистов ККССМП состоит не только в том, что работников ни за что ни про что лишили части положенных им денег из федеральных средств. А в том, что при таком подходе, работодатель должен заплатить работнику значительно больше, причем уже не из средств Соцфонда, а из собственных денег учреждения.
Если в первой половине января норма рабочего времени, по мнению работодателя, составляла всего 36 часов, то исходя из трудового договора совместительства на 0,25 ставки бухгалтерия могла табелировать как совместительство лишь 9 часов (одну четверть от 36). Соответственно, остальные 39 сверхнормативных часов (48-9=39) должны оплачиваться как сверхурочная работа в повышенно размере (первые 2 часа — в полуторном, остальные 37 — в двойном).
Что касается недостающих до месячной нормы 38,4 часа по основной работе, то работодатель должен их оплатить в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере средней зарплаты. Потому что это работодатель составляет графики сменности и это его вина, что работника не обеспечили необходимым количеством рабочих часов согласно трудовому договору.
Подготовили заявление в прокуратуру на этот счет (прилагаю).
Необходимо отметить, что реакция последовала быстро. Буквально на следующий день, как рассказали медработники в паблике профсоюза ВКонтакте, на Правобережную подстанцию, откуда ушли жалобы, прибыла высокопоставленная делегация в лице представителя областного минздрава, главврача ККССМП и главного экономиста медучреждения (которая, по сведениям работников, и инициировала новый порядок учета рабочего времени на кемеровской скорой).
Произошел разбор полетов. Было обещано, что такого больше не повторится. Кроме того, фельдшеру, чья ситуация стала примером, по которому была подготовлена жалоба, уже пришло уведомление из Социального фонда России, что работодатель подал сведения, необходимые для полного начисления соцвыплаты.
ОТ РЕДАКЦИИ
В медицине особо ценятся специалисты своего дела. Но, как видим, профессионализм необходим и в бухучете, иначе клиника может сама себя наказать.
