Загрузка...
После широко объявленного в стране повышения окладной части зарплат медиков произошло резкое сокращение различного рода доплат — за стаж, категорию, вредность, стимулирующие, «ночные» и т.д. «Мир новостей» приводит высказывание врачей из разных регионов России.
ГЛАС НАРОДА
Уролог из Туапсе:
«С мая повысили оклады, но предупредили, что зарплата не повысится, и вуаля! Зарплата с повышенным окладом равна зарплате без повышения оклада».
Терапевт из Чувашской Республики:
«Оклады повысили с мая, стимулирующие сократили. Никакого повышения зарплаты не почувствовали, зато почувствовали понижение – по сравнению с августом 2023 года стало меньше на 11 тысяч».
Рентгенолог из Уфы:
«Оклад повысили, снизили оплату за стаж, категорию, вредность и на 50 процентов стимулирующие. В итоге зарплата не повысилась ни на рубль. Зато указания сверху выполнили».
МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
Ситуацию прокомментировал сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей КОНОВАЛ:
— Глава государства четко сказал: повысить с 1 апреля окладную часть зарплаты до 50 процентов с сохранением при этом дополнительных выплат. Если суммы стимулирующих и компенсационных выплат сохраняются, а оклад растет, что это как не повышение зарплаты?
Но в постановлении №343, которое выпустило правительство во исполнение задания президента, не только нет ни слова о повышении зарплаты, но даже отсутствует запрет на снижение выплат в абсолютных цифрах, то есть в рублях — понятно, что в процентном отношении при повышении окладов до 50 процентов стимулирующая и компенсационная часть зарплаты не могут не быть снижены.
С моей точки зрения, правительство просто подвергло ревизии обещание, которое прозвучало в выступлении главы государства, ограничив себе задачу лишь изменением структуры зарплаты. Дополнительных средств медучреждениям на повышение фонда оплаты труда не выделили, целевые показатели майских указов не увеличили. Соответственно, на местах медработникам разъясняют так: повышения зарплаты не ждите, меняется лишь ее структура, оклад больше — надбавки меньше.
При этом урезанию подвергаются не только и не столько плавающие надбавки, которые формально зависят от экономических итогов работы учреждений и личных показателей сотрудников, а значит, всегда могут быть сокращены работодателем, но вполне гарантированные выплаты, например ночные, за стаж и др.
Вообще, повышение доли окладов было призвано сократить разрывы в зарплатах между регионами. На самом деле это невозможно, потому что зарплаты у нас привязаны к среднему трудовому доходу в конкретном регионе.
Максимум, что сделает 343-е постановление, будет способствовать сокращению разницы между оплатой труда внутри региона и внутри отдельного учреждения, и именно поэтому зарплаты отдельных работников могут и упасть. Например, за счет снижения или даже отмены надбавки за стаж сотруднику, который проработал восемь лет, до уровня тех, кто совсем недавно пришел медицину.
