Загрузка...
«Много я видел странного в отношении систем оплаты труда, но администрация Тындинской межрайонной больницы в Амурской области, похоже, берет пальму первенства», – говорит сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
Еще в апреле этого года работникам Тындинской межрайонной больницы существенно повысили оклады. С каждым медиком и водителем автомобилей СМП были заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Прошло 4 месяца и теперь руководство больницы решило вдруг срезать ряд компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, «ночные», «классность»), рассказывает паблик профсоюза «Действие» ВКонтакте.
«На это у работодателя нет никаких правовых оснований, – дает свою оценку Андрей Коновал. – Статьи 130 и 134 Трудового кодекса обязывает работодателей и органы власти обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Повышение, а никак не понижение, обращаю внимание. Должен также отметить, что дополнительные соглашения, подписанные между работником и работодателем еще 4 месяца назад, уже зафиксировали условия оплаты труда и изменены они могут быть только по обоюдному согласию сторон трудового договора. Любые нормативные акты регионального или локального уровня, направленные на снижение зарплаты без личного на то согласия работника, незаконны».
В связи с этим, еще в июле председатель первичной организации профсоюза «Действие» Андрей Величко направил в адрес областного минздрава, прокуратуры и государственной инспекции труда подготовленное юридической службой профсоюза обращение о неправомерности планируемого снижения заработной платы в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».
А 8 августа профком «Действия» представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений при проведении коллективных переговоров.
Дело в том, что по учреждению поползли слухи, что работодатель намерен внести изменения в коллективный договор, приняв новую редакцию Положения об оплате труда.
На этой неделе слухи подтвердились. В понедельник юрист больницы раздал заведующим отделений своего рода «бюллетени» для голосования по двум вопросам:
1) Внести изменения в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда) по предложению главного врача Козлова А.Н.;
2) Уполномочить Русецкую Марию Александровну на подписание дополнительного соглашения о внесении изменений в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда).
Русецкая – это председатель профкома Профсоюза работников здравоохранения РФ (ПРЗ РФ), которая, наверное, готова, действуя от имени работников, согласовать существенное снижение работникам их заработной платы. Отметим, что, по имеющимся данным, первичная организация ПРЗ РФ в тындинской больнице составляет не более 20 человек. В то время как в профсоюз «Действие» уже вступило более 100 работников учреждения, и люди продолжают активно подавать заявления.
«Анализ подготовленных администрацией больницы документов показывает полное пренебрежение нормами Трудового кодекса, устанавливающими четкий порядок внесения изменений в коллективный договор», – говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Во-первых, изменения могут быть внесены лишь в результате коллективных переговоров, а не путем опроса работников, который проводится работодателем и под давлением работодателя.
Во-вторых, коллективные переговоры может проводить представитель (или группа представителей) работников, избранный на общем собрании или конференции трудового коллектива. Здесь такого общего мероприятия не предполагается. Соответственно, работники не могут предложить свои проекты решений, не могут внести иные кандидатуры на ведение коллективных переговоров.
В-третьих, голосование по выбору представительного органа должно быть тайным. Между тем, в бюллетене от администрации мы видим поименный список работников. А это значит, что результаты голосования каждого доступны всем участникам голосования, не говоря уж об администрации. Это просто грубейшее нарушение. И из страха перед начальством, имеющим административный ресурс над персоналом, некоторые работники уже подписывают то, что их на самом деле не устраивает.
В-четвертых, для честного подсчета голосов по учреждению должна быть избрана счетная комиссия, а этого в документах администрации не предусмотрено.
В-пятых, представители, избранные трудовым коллективом, обязаны предложить всем действующим в учреждении профсоюзным организациям совместно создать единый представительный орган работников для ведения коллективных переговоров.
«Таким образом, – заключает Андрей Коновал, – вся эта придуманная юристом работодателя схема, является самоуправством и не может считаться законной. И все же мы призываем не давать работодателю шанса объявить запланированное им уменьшение зарплаты волей трудового коллектива. Как говорится, не намыливайте сами себе веревку – голосуйте против новой редакции Положения об оплате труда, которая срезает ваши компенсационные и стимулирующие выплаты. Совет: фотографируйте свою подпись «против», чтобы были доказательства.
Мы подготовили собственный вариант бюллетеня по третьему вопросу, в котором предлагается проголосовать за кандидатуру Андрея Величко, председателя профкома МПРЗ «Действие», выступающего против сокращения надбавок. Отмечу, что мы не рассматриваем это как способ избрания представителя для коллективных переговоров, но считаем это важным сигналом о позиции коллектива.
Сейчас в профсоюз «Действие» вступили более ста работников Тындинской больницы. Как только этот показатель составит 300 (более половины трудового коллектива), профком «Действие» по закону официально станет представителем всех работников для ведения коллективных переговоров. Это самый простой способ отстоять интересы трудового коллектива.И главное – не ведитесь на манипуляции и запугивание со стороны сотрудников администрации. В межрегиональном профсоюзе «Действие» сильная юридическая служба, мы знаем законы и четко говорим: у нас с вами есть все возможности отстоять нынешний уровень зарплаты».
