Загрузка...
Прием на специалитет в медицинские вузы в 2022 году увеличился на 26%, в субординатуру для узких специалистов — на 95%, заявил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко на пленарном заседании в Госдуме. И хотя число абитуриентов растет, проблема кадров в больницах остается тревожной, подчеркнули депутаты. Серьезная трудность для отрасли — уход из клиник молодых специалистов после нескольких лет работы.
Многие хотят учиться на врача, но не всем это доступно, отметил эксперт телеграм-канала «Мурашко по коже»:
«Во-первых, проходной балл достаточно высокий. Во-вторых, количество бюджетных мест, хоть постепенно и увеличивается, но всё равно ограничено, а платное обучение может себе позволить не каждый. На этом этапе отсеивается какая-то часть желающих. Есть и те, кто меняет свое отношение к профессии во время обучения или после окончания вуза. При этом сохраняется кадровый дефицит — потребность в медицинских специалистах превышает число тех, кто хочет работать в этой сфере», — указал эксперт.
Другие эксперты полагают, что у молодых медиков, порой, полностью отсутствуют практические навыки. Связано это с тем, что во время пандемии, когда многие студенты вынужденно проходили дисциплины онлайн, не имея физической возможности доступа к пациентам.
И ещё: медвузы обычно используют крупные клиники как площадку для обучения. Студенты проходят практику в прекрасных отделениях, рядом с замечательными врачами, но эти врачи часто не подпускают их к своим пациентам, поскольку здесь бывают высоки и риски, и статус больных. В итоге студенты оказываются в положении наблюдателей, они лишь смотрят на то, как профессионалы работают с больными.
На некоторых кафедрах у учащихся есть возможность практиковаться, но зачастую из-за большого размера групп, ограничений в стационарах или недобросовестного отношения преподавателей студенты изучают те или иные вещи исключительно в теории.
По словам экспертов, из-за того, что будущие медики мало практикуются и имеют слабые представления о реальном труде врача или медсестры, многие молодые специалисты уходят из профессии после первых лет.
Заметный отток специалистов из профессии происходит на уровне ординатуры или первой работы, когда молодой врач после учебы приходит в медучреждение, где сталкивается с большим количеством незнакомых для него и иногда тяжелых нервных процессов. Они могут быть связаны с документооборотом, графиком труда, взаимодействием с коллегами, проверяющими органами и вышестоящими организациями.
Один из вариантов решения складывающейся ситуации, это мотивировать абитуриентов выбирать медицинские вузы, благодаря ранней подготовке — со старших или даже средних классов школы.
