Руководство Салехардской окружной клинической больницы проявляет завидную настойчивость в своем стремлении избавиться от врача Наталья Костенко, борющейся за трудовые права работников, сообщает в своем паблике ВКонтакте межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие».
Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
Наталья открыто и не первый год выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство.
«Например, я не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», — перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте. — С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации. Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы: Наталья отказалась приступить к работе пока не будут устранены нарушения.
«С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды, — объясняет врач. — Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни… Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела».
Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения.
Кстати, сегодня Наталья выиграла у работодателя суд в апелляционной инстанции по своему предыдущему увольнению.