Диагностика. Лечение. Вакцинация.
Поликлиника онлайн
Интерпретация анализов
Медицинские специалисты
Обслуживание по ОМС онлайн
Условия. Запись онлайн.
Статистика и аналитика
Минздрав. Роспотребнадзор. Фонд ОМС
Блог главного редактора
Дополнительное мед. образование
Интересные сайты наших партнеров
Конкурс про Врача и для Врача
Дайджест 2020 года
Доклады из области медицины
Индекс курильщика. Индекс массы тела. Калории.
Утомляемость. Внимательность. Оптимизм.
Оценка остроты слуха on-line
Тест остроты зрения, астигматизма. Амслера.
Справочник медтерминов / А-Я
Справочник лекарств / А-Я
Справочник заболеваний
Вопросы. Отзывы. Ответы.
Станьте спонсором или рекламодателем
Интересные проекты и предложения
Развернутый каталог сайта
Банковские реквизиты. Телефоны.
Газета: здравоохранение в регионах
Газета: здравоохранение в регионах

ПРОФСОЮЗ «ДЕЙСТВИЕ»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Фотография Оуэна Раппа с сайта Unsplash.com
Фотография Оуэна Раппа с сайта Unsplash.com

Руководство Салехардской окружной клинической больницы проявляет завидную настойчивость в своем стремлении избавиться от врача Наталья Костенко, борющейся за трудовые права работников, сообщает в своем паблике ВКонтакте межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие».

Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.

Наталья открыто и не первый год выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство.

«Например, я не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», — перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте. — С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации. Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».

Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.

Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы: Наталья отказалась приступить к работе пока не будут устранены нарушения.

«С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды, — объясняет врач. — Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни… Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела».

Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения.

Кстати, сегодня Наталья выиграла у работодателя суд в апелляционной инстанции по своему предыдущему увольнению.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

ПРОФСОЮЗ «ДЕЙСТВИЕ»: медики скорой помощи Челябинской области отстояли право на получение стимулирующих надбавок за выслугу лет



Оставить комментарий

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов и пользовательским соглашением.
Принять
Политика конфиденциальности